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女性活躍推進法とは

『女性の職業生活における活躍の推進に関する法律』の略称で、働く場面で活躍したいという希望を持つすべての女性が、その個性の能力を十分に発揮できる社会を実現するために、女性の活躍推進に向けた数値目標を盛り込んだ行動計画の策定や公表、女性の職業選択に資する情報の公表が事業主に義務づけられました。

この法律は単に女性を優遇するというものではありません。労働力の主力である生産年齢人口が今後さらに減少していくことが見込まれており、政府は働き手を増やす対策として、女性や高齢者の労働を促進しています。女性が働きやすく、活躍できる社会を作ることが、日本の労働生産性を高めるには必要不可欠といえます。


ドプコも、より女性が働きやすく活躍できる環境を整えていき、男女が共に多様な生き方や働き方を実現し、ゆとりのある豊かで活力の溢れる持続可能な社会の実現を目指します。


取組により期待される効果

えるぼし認定

えるぼし認定

「えるぼし認定」とは、女性活躍推進法に基づき、一定基準を満たし、女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業を認定する制度です。

主な認定基準

採用されてから仕事をしていく上で、女性が能力を発揮しやすい職場環境であるかという観点から、以下5つの評価項目が定められていて、その実績を「女性の活躍推進企業データベース」に毎年公表することが必要です。

  1. 採用
  2. 継続就業 
  3. 労働時間等の働き方
  4. 管理職比率
  5. 多様なキャリアコース